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      4.  基于集团企业的发展规划,明确总部定位,按照管控计分卡,科学设定针对不同类型下属企业的管控模式,按照“四元管控法“,将管控模式具体落实到公司治理、组织设计、制度流程、机制建设四个维度,实现战略-管控-运行的“三点一线”。
         
        一、集团管控是什么
        集团管控是以战略为先导,是一个动态体系,集团管控是母公司对“子公司管理”的管理。集团管控是跨层次的。从根本上看,管控是一种控制行为,有黑箱控制,白箱控制和灰箱控制;也可分为前中后控制。

        集团管控的重点在于促进集团内部协同效应发挥的内部资源整合,以及作为保障协同效应实现的规范治理和有效管控。
        联盛咨询根据多年的管控实践经验提出了三大管控模式:

        宏观型管控:侧重于管控理念与模式的导入;
        战略运作型管控:侧重于管控在组织、流程层面的体现,对生产经营活动的影响;
        操作性管控:侧重于管控在作业层面的具体落实,解决如何做、如何做得更好、更高效的问题。

        联盛咨询运用“三大”管控体系切实、有效的帮助企业解决组织管理能力构建难题,经多家大型企业集团实践检验,成效显著。

        二、当前企业可能面临的管控问题
        1、集团公司未形成系统的集团管控体系,权责体系混乱。
        2、战略导向的管控体系缺位,内部资源配置无序,整体效率低下;
        3、“子强母弱”,集团管控能力不足,管控执行受阻;
        4、集团管控价值基础薄弱,管控利益关系未理顺,主要依靠行政手段进行管控,管控动力机制不健全;
        5、集团并购、重组之后,无法有效、深度整合,未形成组织协同;
        6、对子公司无法有效的进行管理,无法发挥集团管控对集团战略的支撑作用。

        三、联盛咨询的解决思路
        1、基于集团发展战略、内部组织结构、业务结构及布局,进行集团内部管理机制诊断;
        2、明确管控体系的设计风格、定位和实施效果;
        3、建立一套能够落实支持战略实现、控制经营风险、优化资源配置的组织管控系统;
        4、根据确定的管控模式,细化管控要点和管控目标;
        5、建立管控子体系与管控条线。
         
         
         
         
        四、联盛咨询为客户提供的价值
        1、支撑集团战略落地实施,支撑集团业务发展;
        2、解决集团多层次的管控难题、理顺管理关系;
        3、明确责权体系,实现管理协同,提高集团资源配置效率;
        4、解决集团跨区域、跨体制、并购重组引起的失控问题,确保集团高效运作;
        5、理顺管控价值基础,实现集团整体价值的最大化。
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